JP management partner - professionel rådgiver

adresse billedeJP management partner A/S

Svalegaarden
Einar Packnessvej 2
DK - 9000 Aalborg

Telefon +45 98 10 12 13
Fax +45 98 10 11 71

 

Rekutteringsproces

Search- & Annoncering

nyt logo

Svalegaardens sydlige sideJP management partner tilbyder en grundig, effektiv og professionel rekrutteringsproces, der kan bestå af Search og/eller annoncering og vil typisk kunne inddeles i følgende faser:

1. Fase: Indledende kontakt

2. Fase: Behovsanalyse

3. Fase: Search og/eller annoncering

4. Fase: 1. Samtalerunde

5. Fase: 2. Samtalerunde (Uddybende)

6. Fase: 3. Samtalerunde (Præsentation)

7. Fase: 4. Samtalerunde (på virksomheden)

8. Fase: Ansættelsen

9. Fase: Kvalitetssikring


nyt logo

Fase 1
Indledende kontakt

  • Grovprofil
  • Evt. lederbanksøgning (bred)
  • Informationssøgning
    • Virksomheden
    • Nøgletal


Tilbage til toppen


nyt logo

Fase 2
Behovsanalyse

  • Informationsindsamling
    • Virksomhedsprofil
    • Produkter/ydelser/brochurer
    • Organisationsplan (inkl. bestyrelse)
    • Vision/strategi
    • Handlingsplaner
    • Budgetter
    • Seneste årsrapport/nøgletal
    • IT-status
    • Personalepolitik
    • Konkurrenter (væsentligste)
    • Markedsandele
    • Kunder
    • Vigtige interessenter (revisor, bank, advokat)
  • Jobbet
    • Stillingsbeskrivelse
    • Jobprofil
    • Nærmeste kolleger/profiler
    • Succeskriterier i jobbet
    • Succeskriterier for afdelingen
    • Chefens profil - stærke/svage sider - baggrund
    • Kompensationspakke
    • Stillingsniveau
    • Tiltrædelse
    • Rekrutteringsprocessen
    • Handlingsplan

 

Svalegaarden fra det nordøstlige hjørne

Tilbage til toppen


nyt logo

Fase 3
Søgeproces
Search og/eller annoncering

  • Udkast laves/godkendes
  • Sagsoprettelse
  • Evt. annonceringsindrykning
  • Research via netværk
  • Search
  • Besvare telefoniske henvendelser
  • Løbende informere om antal kandidater
  • Ansøgningsadministration
  • Status/grovsortering
  • Indkaldelse til samtale
  • Henholdende svar
  • Afslag

Tilbage til toppen


nyt logo

Fase 4
1. Samtalerunde (indledende)

  • Udvalgte kandidater interviewes
  • Information om stilling og virksomhed
  • Kopi af eksamensbeviser
  • Foreløbig status efter hver samtale - stærke/svage sider
  • Relativ vurdering af alle kandidater
  • Udvælgelse til næste samtalerunde
  • Henholdende svar/afslag
Fontænen i Svalegaarden

Tilbage til toppen


nyt logo

Fase 5
2 . Samtalerunde (uddybende)

  • Uddybende spørgsmål
  • Tests gennemføres
  • Kandidattilbagemelding
  • Kandidatvurdering
  • Kandidater udvælges til præsentation
  • Kopi af kandidaternes data til virksomheden med samtaleplan

Tilbage til toppen


nyt logo

Fase 6
3 . Samtalerunde (kandidatpræsentation)

  • Klient orienterer om virksomhed og job
  • Interview - klient spørger ind
  • Foreløbig status efter hver samtale
  • Evaluering - relativ vurdering af stærke/svage sider
  • Testtilbagemelding
  • Referencetagning aftales
  • Næste møde aftales
  • Aftalegrundlag drøftes med virksomheden
  • Kandidater kontaktes
Svalegaarden detalje

Tilbage til toppen


nyt logo

Fase 7
4 . Samtalerunde (afsluttende)

  • Referencetagning og tilbagemelding til virksomheden
  • Virksomhedsrundvisning
  • Afklarende spørgsmål
  • Evt. samtale med andre nøglepersoner i virksomheden/afdelingen
  • Kontraktudkast

Tilbage til toppen


nyt logo

Fase 8
Ansættelsen

  • Kontraktunderskrivning
  • Afslag til øvrige kandidater
  • Introduktionsplan udarbejdes af virksomheden
  • Afslag - gerne telefonisk til slutkandidaterne
Svalegaarden fra vest

Tilbage til toppen


nyt logo

Fase 9
Kvalitetssikring

  • Opfølgning efter 3, 6 og 12 måneder
  • Løbende dialog med kunder/ansatte

Tilbage til toppen